凝聚奋进力量 释放“红色动能” ——金岭矿业党委以高质量党建推动企业高质量发展

时间：2026-01-07 来源：新闻传媒中心

今年以来，金岭矿业党委创新构建“红色引擎”驱动体系，提升党员专业素质，凝聚党员攻坚力量，实现党建工作与生产经营、改革发展同频共振、互促共进，推动金岭矿业在高质量发展的道路上稳步前行。

学习铸魂  把党建课堂“搬到”生产现场

金岭矿业党委推动党性教育与生产攻坚深度融合，让党员在实践中淬炼信念、提升本领。“我们始终将政治建设摆在首位，把提升党员党性修养和能力素质作为重点，打造一支政治素质好、思想作风好、工作业绩好、攻坚克难好、服务群众好的党员队伍，为企业发展提供坚强支撑。”金岭矿业党委副书记、工会主席封常福表示。

“四学联动”机制将党员学习教育融入日常、融入工作。金岭矿业党委领导班子成员带头到联系点讲党课，把公司发展战略讲深讲透，让党员明确奋斗方向；主题党日活动走进项目现场、生产车间，围绕项目进展、技术革新、安全生产等议题展开学习讨论，在交流碰撞中凝聚攻坚合力，党建工作与生产经营同频共振。

金岭矿业党委坚持“政治过硬”标准，将党员教育培养与生产一线攻坚相结合，不断锤炼党性、提升素质。开设“党员论坛”，拓展工作思路，寻求破解难题的“金钥匙”；组织大讨论活动，党员结合实际，提出改进工作建议；组建党员突击队，党员冲锋在前，带领大家攻坚克难，冲刺生产目标任务。

提升素质  让党员成为业务带头人

“现在党建培训和专业培训都是‘定制菜’，理论结合实际，满足了我们党员职工培训提升的需求。”选矿车间党员小王的话，道出了金岭矿业党员培训工作的特点。针对不同岗位党员的需求，金岭矿业党委构建精准培训体系，让党员既是政治上的先锋队，又成为业务上的带头人。

定制培训精准对接需求。金岭矿业建立“基层点单、党委配餐”培训机制，定期收集一线职工培训需求，开展形式多样的培训活动。当了解到职工对新上项目技术掌握不熟练时，量身定制培训课程，通过现场演示、模拟操作、案例分析等方式，对职工进行手把手地教学。培训后，该项目设备故障率下降40%，生产效率提升15%。

指尖自学打破时空限制。依托线上学习平台，党员职工可以随时学习政治理论、业务知识、安全规程等内容。平台还建立学习积分评价制度，学习成效与评优树先挂钩，职工从“要我学”向“我要学”转变。“现在下班回家，打开手机就能看到不少时政消息和专业知识，学习真是太方便了。”党员刘敏说。

结对互学实现技能传承。金岭矿业推行“党员+骨干+群众”的结对联学模式，让技术过硬的老党员与年轻职工结成师徒帮扶对子，师徒之间互帮互助、共同进步。“我们就是要把党员培养成骨干，让更多骨干成为党员。”寰宇新材党总支书记杨勇表示。

聚力攻坚  以红色力量谱写发展新篇

面对企业发展难题，金岭矿业党员职工勇挑重担，主动承担急难险重任务，为企业高质量可持续发展贡献智慧力量。

在市场开拓的前沿，党员带头攻坚创效。销售部党员张洪光带领团队坚守“诚信经营”理念，深入市场一线，精准把握市场，用专业的服务和周到的服务，抢抓市场订单，为全年销售目标完成奠定了坚实基础。“作为党员，就要在市场攻坚中冲在前、扛得住。”张洪光表示。

在绿色转型的战场，党员积极敬业奉献。铁矿石废弃物资源综合利用项目是金岭矿业高质量发展的关键工程，面对资金紧、技术新等难题，金鹰公司成立项目临时党支部，党员主动加班加点，服务工程一线，严把施工质量，项目实现按时竣工，成为企业新的利润增长点，为国内矿山绿色转型提供了新样本。

在技术研发的战场，党员攻坚作用愈发凸显。寰宇新材技术科党员团队聚焦选矿技术瓶颈，研发铁精粉脱硫新型组合药剂，解决了长期困扰行业的技术难题；实施傍山型尾矿库干式回采，技术达到行业领先水平，每年节约充填材料成本1200余万元。

在后勤服务的战场，党组织作用发挥更加明显。公司党委建立联系群众制度，每名党员都有固定的联系对象，及时了解职工需求，帮助解决实际困难。基层党支部组织“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动；改造职工食堂、新建便民超市、设立暑期托管班……一件件实事、一件件好事，提升着干部职工的获得感、幸福感。

今年以来，金岭矿业党委以高质量党建推动企业高质量发展，职工精神面貌焕然一新，改革创新活力迸发，经营绩效逆势大幅增长，铁矿石、铁精粉产量预计创历史最高纪录，全面完成2025年生产经营指标。